GESTÃO&NEGÓCIOS
AUDITORIA DE RH
Ementa
Conceitos sobre auditoria e auditoria de RH. Aspectos fundamentais de auditoria de RH. Métodos e critérios de auditoria de RH. Relação entre os subsistemas de RH e a auditoria. Auditoria de recrutamento, seleção e contratação. Auditoria de treinamento e desenvolvimento. Auditoria de análise e descrição de cargos e promoções e transferência. Auditoria na apuração do alinhamento entre o planejamento estratégico da organização e o planejamento estratégico de recursos humanos. Auditoria na aplicação da legislação trabalhista e previdenciária. auditoria na folha de pagamentos. auditoria em riscos trabalhistas. auditoria na saúde e segurança do trabalho. Auditoria em contratos com terceiros. auditoria de avaliação de competências e de desempenho. Auditoria em relação a utilização adequada de recursos, atingimento de metas e satisfação dos recursos humanos da organização. Relatório da auditoria e as atividades pós-auditoria.OBJETIVO: Esta disciplina visa empoderar o estudante a analisar como deve ser realizada a auditoria de RH no âmbito das organizações.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
UNIDADE I – FUNDAMENTOS DA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
- CONCEITOS FUNDAMENTAIS DE AUDITORIA
- ASPECTOS FUNDAMENTAIS DA AUDITORIA DE RH
- MÉTODOS E CRITÉRIOS DE AUDITORIA DE RH
- RELAÇÃO ENTRE OS SUBSISTEMAS DE RH E A AUDITORIA
UNIDADE II – AUDITORIA DE VÁRIOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS
- AUDITORIA DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO
- AUDITORIA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
- AUDITORIA DE CARGOS, PROMOÇÕES E TRANSFERÊNCIAS
- AUDITORIA DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS
UNIDADE III – AUDITORIA DE RH NO ÂMBITO LEGAL E NORMATIVO
- AUDITORIA NA APLICAÇÃO DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
- AUDITORIA NA FOLHA DE PAGAMENTOS
- AUDITORIA EM RISCOS TRABALHISTAS
- AUDITORIA NA SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
UNIDADE IV – AUDITORIA DE CONTRATOS DE TRABALHO
- AUDITORIA EM CONTRATOS DE TRABALHO E COM TERCEIROS
- AUDITORIA DA AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS E DE DESEMPENHO
- AUDITORIA DE RECURSOS, METAS E SATISFAÇÃO DOS STAKEHOLDERS
- RELATÓRIO DE AUDITORIA E ATIVIDADES PÓS-AUDITORIA