GESTÃO&NEGÓCIOS
GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Ementa
Conhecimento sobre Folha de Pagamento. Formas de Contrato de Trabalho: documentos exigidos por lei e registro do empregado. Adições e Benefícios que os empregados têm direito e opções pelo empregador. Descontos de impostos obrigatórios por lei e permitidos por lei. Cálculos Trabalhistas de admissão e rescisão de contrato de trabalho.OBJETIVO: Esta disciplina tem por objetivo capacitar o estudante ou profissional da área de gestão a realizar os procedimentos de operacionalização e gerenciamento de um departamento pessoal, abordando as rotinas do dia a dia do departamento, assim como as técnicas de preenchimento de guias, o cálculo de verbas rescisórias, etc.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
UNIDADE I – O DEPARTAMENTO PESSOAL E O DIREITO TRABALHISTA
- COMPREENDENDO OS CONCEITOS DO DEPARTAMENTO PESSOAL
- CONCEITO DE CONTRATO DE TRABALHO
- NORMAS TRABALHISTAS
- APLICAÇÃO DOS PRINCÍPIOS NO DIREITO DO TRABALHO
- COMPREENDENDO SOBRE A ADMISSÃO DO EMPREGADO
- CONHECENDO A IMPORTÂNCIA DO REGISTRO DE EMPREGADO
- REGISTRO DE OUTRAS FORMAS DE CONTRATAÇÃO E EXIGÊNCIAS LEGAIS
- SALÁRIOS FIXOS E VARIÁVEIS
- BENEFÍCIOS OBRIGATÓRIOS
- BENEFÍCIOS OPCIONAIS
- DESCONTOS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL
- IMPOSTOS E TRIBUTOS OBRIGATÓRIOS
- AVISO PRÉVIO
- HIPÓTESES DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
- FORMAS DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
- FORMALIZAÇÃO DA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO