GESTÃO&NEGÓCIOS
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Ementa
Ambiente de gestão de pessoas. Gestão estratégica de pessoas. Avaliação estratégica de pessoas. Capital intelectual da empresa. Gestão de pessoas por competências. Novas competências humanas e organizacionais. Gestão por competências e estratégia organizacional. Gerenciamento de conflitos.OBJETIVO: Este componente curricular visa munir o gestor das competências e habilidades para gerenciar um departamento de recursos humanos, aplicando as técnicas e ferramentas mais modernas para a gestão de pessoas, seus talentos e competências.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
UNIDADE I – A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
- AMBIENTE DE GESTÃO DE PESSOAS
- IMPACTOS DO MODELO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS
- GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
- SUBSISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS
- AVALIAÇÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
- CAPITAL INTELECTUAL DA EMPRESA
- ORATÓRIA PARA APRESENTAÇÕES GERENCIAIS
- PLANEJAMENTO DE REUNIÕES
- GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS
- CONCEITO DE COMPETÊNCIA
- NOVAS COMPETÊNCIAS HUMANAS E ORGANIZACIONAIS
- MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS
- GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL
- GESTÃO CORPORATIVA E O DESENVOLVIMENTO DAS COMPETÊNCIAS
- GERENCIAMENTO DE CONFLITOS
- PROFISSIONALISMO NAS DECISÕES ESTRATÉGICAS DE PESSOAS