GESTÃO&NEGÓCIOS
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRAS
Ementa
Estudo dos fundamentos da gestão de recursos humanos no contexto organizacional contemporâneo, abordando políticas, práticas e estratégias de RH com foco no desenvolvimento humano e organizacional. Análise dos processos de recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho, remuneração e relações trabalhistas. Reflexão sobre a gestão de carreiras, desenvolvimento profissional, competências e empregabilidade no mundo do trabalho. Ênfase nas práticas inovadoras de gestão de pessoas, alinhadas à cultura organizacional, aos desafios do futuro do trabalho e à valorização do capital humano.OBJETIVO: Esta disciplina visa capacitar os estudantes a compreenderem e aplicarem os fundamentos e práticas da gestão de recursos humanos e desenvolvimento de carreiras, promovendo uma visão estratégica e sistêmica sobre o papel do RH nas organizações modernas.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
UNIDADE I – FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE PESSOAS
- EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
- MODELOS E POLÍTICAS DE RH NAS ORGANIZAÇÕES
- CULTURA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS
- PAPEL ESTRATÉGICO DA ÁREA DE RH
- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
- TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS
- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS COLABORADORES
- REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS E INCENTIVOS
- PLANEJAMENTO E GESTÃO DE CARREIRAS
- COMPETÊNCIAS E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
- GESTÃO DE TALENTOS E SUCESSÃO DO COLABORADOR NA ORGANIZAÇÃO
- EMPREGABILIDADE E O FUTURO DO TRABALHO
- LIDERANÇA E CLIMA ORGANIZACIONAL
- RELAÇÕES TRABALHISTAS E A LEGISLAÇÃO APLICADA
- DIVERSIDADE E INCLUSÃO NAS ORGANIZAÇÕES
- INOVAÇÃO, TECNOLOGIA E O RH 4.0