GESTÃO&NEGÓCIOS
GESTÃO DO DESEMPENHO EM RH
Ementa
Esta disciplina explora os aspectos essenciais da gestão do desempenho em recursos humanos. Abrange técnicas e estratégias para avaliação de desempenho, desenvolvimento de competências, gestão por objetivos, feedback e comunicação, além de abordar as tendências emergentes e a utilização de tecnologia na gestão do desempenho.OBJETIVO: Esta disciplina visa formar profissionais capazes de implementar e gerir sistemas eficazes de gestão do desempenho em organizações. Enfatiza-se a aplicação de técnicas de avaliação, desenvolvimento de estratégias para melhorar o desempenho dos colaboradores, e a promoção de um ambiente de trabalho que favoreça o crescimento e a produtividade.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
UNIDADE I – FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS
- INTRODUÇÃO À GESTÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS
- MODELOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS
- FEEDBACKS E COMUNICAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO
- MOTIVAÇÃO E ENGAJAMENTO DOS COLABORADORES
- IDENTIFICAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS
- GESTÃO DE PESSOAS POR OBJETIVOS E PLANEJAMENTO DE METAS
- TÉCNICAS DE COACHING E MENTORING
- TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
- MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS
- ANÁLISE DE DADOS E INDICADORES DE DESEMPENHO DE PESSOAS
- AVALIAÇÃO 360 GRAUS E FEEDBACK MÚLTIPLO EM GESTÃO DE PESSOAS
- GESTÃO DE TALENTOS E RETENÇÃO DE COLABORADORES
- SISTEMAS DE INFORMAÇÃO EM RH
- BIG DATA E ANÁLISE PREDITIVA EM RH
- TENDÊNCIAS DA GESTÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS
- DESAFIOS DA GESTÃO DO DESEMPENHO DE PESSOAS EM AMBIENTES VIRTUAIS