GESTÃO&NEGÓCIOS

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

40h Carga horáriaPT-BR IdiomaPossui ApostilaAtualizado

Ementa

Esta disciplina aborda os conceitos, estratégias e práticas essenciais de treinamento e desenvolvimento (T&D) no contexto de gestão e negócios. Inclui o estudo de diagnóstico de necessidades de treinamento, design e implementação de programas de T&D, avaliação da eficácia do treinamento, e desenvolvimento de competências. Tendências contemporâneas em T&D, como aprendizagem online, gamificação e desenvolvimento de liderança, além de enfatizar a importância do alinhamento do T&D com as estratégias organizacionais.

OBJETIVO: Esta disciplina visa formar profissionais capazes de planejar, implementar e avaliar eficazmente programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) em organizações, capacitando os alunos a utilizarem tecnologias e metodologias inovadoras para o desenvolvimento de talentos.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

UNIDADE I – FUNDAMENTOS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D)

PRINCÍPIOS DE T&D (TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO)
DIAGNÓSTICO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO CORPORATIVO
DESIGN DE PROGRAMAS DE T&D (TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO)
MÉTODOS DE TREINAMENTO CORPORATIVO

UNIDADE II – IMPLEMENTAÇÃO E GESTÃO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D)

IMPLEMENTAÇÃO DE PROGRAMAS DE T&D (TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO)
GESTÃO DE TALENTOS E DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS
TREINAMENTO PARA DIVERSOS NÍVEIS ORGANIZACIONAIS
LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES

UNIDADE III – AVALIAÇÃO E TECNOLOGIA EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D)

AVALIAÇÃO DA EFICÁCIA DO TREINAMENTO
TECNOLOGIAS EMERGENTES EM T&D (TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO)
APRENDIZAGEM ONLINE E E-LEARNING NA CORPORAÇÃO
GAMIFICAÇÃO E APRENDIZAGEM EXPERIENCIAL NA CORPORAÇÃO

UNIDADE IV – TENDÊNCIAS E ESTRATÉGIAS EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D)

TENDÊNCIAS EM T&D (TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO)
ALINHAMENTO DO T&D COM ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS
DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS NA ORGANIZAÇÃO
CULTURA DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL